Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn được biết đến với sự phát triển không ngừng nghỉ và tốc độ thay đổi nhanh chóng. Nhưng trong vòng xoáy phát triển đó, một thách thức lớn đang dần hiện ra: "đào thải tuổi 35" với dân IT. Vậy tình trạng này có thực sự phổ biến hay chỉ là một định kiến tồn tại trong giới công nghệ?

Nguyên nhân dẫn đến đào thải tuổi 35

Sự cạnh tranh trong ngành IT ngày càng khốc liệt khi những thế hệ trẻ không ngừng trau dồi kiến thức mới, nắm bắt công nghệ hiện đại một cách nhanh chóng. Công nghệ thay đổi liên tục là một trong những yếu tố lớn khiến những lập trình viên, kỹ sư phần mềm bước sang tuổi 35 đối mặt với áp lực cần phải không ngừng học hỏi.

Nguyên nhân đào thải ngành IT

Bên cạnh đó, nhiều công ty công nghệ thường yêu cầu nhân sự có thể làm việc với cường độ cao và áp lực lớn. Điều này có thể trở thành khó khăn đối với những người đã ngoài 30, khi họ phải cân bằng giữa công việc và gia đình. Văn hóa làm việc của nhiều doanh nghiệp công nghệ hiện nay cũng ưu tiên sự trẻ trung, năng động, khiến những người lao động lớn tuổi dễ bị "bỏ lại phía sau".

Hệ lụy của đào thải tuổi 35

Tình trạng này không chỉ tác động đến công việc mà còn gây ra áp lực tâm lý cho người lao động trong ngành. Khi đã bước sang tuổi 35, việc tìm kiếm công việc mới không còn dễ dàng. Nhiều nhà tuyển dụng vẫn giữ định kiến về độ tuổi, ưu tiên các ứng viên trẻ hơn. Điều này dẫn đến việc một số người phải chuyển đổi nghề nghiệp hoặc làm việc tự do để có thể tiếp tục sự nghiệp của mình.

Áp lực này cũng ảnh hưởng đến tinh thần của dân IT, khiến họ lo lắng về tương lai và khả năng duy trì thu nhập ổn định, đặc biệt là khi họ đã có gia đình và những trách nhiệm cá nhân khác.

Giải pháp cho dân IT tuổi 35

Tuy nhiên, việc đối mặt với ngưỡng tuổi 35 không phải là dấu chấm hết. Một trong những giải pháp khả thi là nâng cao kỹ năng liên tục. Việc học thêm ngôn ngữ lập trình mới hay tham gia các khóa học chuyên sâu sẽ giúp những người lao động giữ vững giá trị của mình. Đồng thời, chuyển hướng sang các vị trí quản lý cũng là cách để những lập trình viên, kỹ sư IT tận dụng kinh nghiệm dày dặn của mình.

Giải pháp cho dân IT ở ngưỡng tuổi 35

Ngoài ra, dân IT có thể lựa chọn những công ty có chính sách phát triển bền vững, chú trọng vào kiến thức và kinh nghiệm, thay vì chỉ tập trung vào sức trẻ. Với sự phát triển của nền kinh tế gig và khởi nghiệp, làm freelance hoặc start-up cũng là những con đường giúp họ tự chủ hơn trong sự nghiệp.