Với tình trạng dân số già hóa và tỷ lệ sinh thấp, Nhật Bản đang phải đối mặt với thách thức lớn trong việc duy trì lực lượng lao động trẻ có tay nghề. Tuy nhiên, trong bối cảnh này, một xu hướng mới đang nổi lên: các công ty tại Nhật Bản đang nỗ lực tìm kiếm và tuyển dụng lao động Gen Z ngay từ khi họ còn là sinh viên. Đây là một tín hiệu đáng mừng cho thế hệ lao động trẻ, với nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn và những đãi ngộ đặc biệt.
Tỷ Lệ Tuyển Dụng Sinh Viên Trước Khi Tốt Nghiệp Cao Kỷ Lục
Theo báo cáo năm 2024 từ Viện Nghiên cứu Shushoku Mirai Kenkyusho, hơn 40% sinh viên Nhật Bản tốt nghiệp vào tháng 3/2025 đã nhận ít nhất một lời mời làm việc trước khi tốt nghiệp. Đây là tỷ lệ cao nhất kể từ năm 2016, phản ánh nhu cầu cấp thiết của các công ty trong việc tuyển dụng lao động trẻ để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực trong bối cảnh dân số già hóa.
Xu hướng tuyển dụng này diễn ra trong bối cảnh Nhật Bản đang đối mặt với một thách thức lớn: tỷ lệ sinh thấp và dân số già, làm giảm số lượng người trong độ tuổi lao động. Theo báo cáo từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tỷ lệ sinh của Nhật Bản đã giảm mạnh trong nửa đầu năm 2024, giảm 5,7% so với cùng kỳ năm 2023. Mức giảm này đang tạo ra một lỗ hổng lớn trong lực lượng lao động, đặc biệt là ở độ tuổi 20-24, với tỷ lệ giảm đến 36% trong vòng 30 năm qua.
Với dự báo đến năm 2040, Nhật Bản có thể thiếu hụt đến 11 triệu lao động, các công ty tại đây đang tích cực tìm kiếm giải pháp để thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là lao động trẻ từ thế hệ Gen Z.
Các Đãi Ngộ Hấp Dẫn Dành Cho Lao Động Gen Z
Không chỉ tìm kiếm lao động trẻ, các công ty ở Nhật Bản cũng đang đưa ra những chính sách đãi ngộ đặc biệt để thu hút và giữ chân nhân viên mới. Trong đó, trợ cấp nhà ở đang trở thành một phúc lợi phổ biến khi nhiều lao động Gen Z phải đối mặt với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng cao.
Nippon Life, một trong những công ty bảo hiểm lớn nhất Nhật Bản, đã xây dựng ký túc xá cho nhân viên của mình. Năm 2023, công ty này đưa vào sử dụng tòa nhà 200 phòng tại khu vực gần Tokyo Disneyland, giúp nhân viên tiết kiệm đáng kể chi phí thuê nhà – họ chỉ phải trả chưa đến 1/3 mức giá thuê nhà trung bình.
Ngoài ra, công ty thương mại Itochu cũng xây dựng một tòa nhà dành cho nhân viên, với các tiện ích miễn phí như bữa ăn sáng và tối, quầy bar, quán cà phê và phòng xông hơi. Các phúc lợi này không chỉ mang lại sự thuận tiện cho nhân viên mà còn giúp công ty tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và hấp dẫn.
Giải Quyết Vấn Đề Nợ Sinh Viên
Một trong những vấn đề lớn mà nhiều sinh viên Nhật Bản phải đối mặt khi ra trường là gánh nặng nợ nần từ các khoản vay sinh viên. Để giải quyết vấn đề này, các công ty như Tokyo Energy & Systems đã cung cấp phúc lợi hỗ trợ trả nợ sinh viên. Cụ thể, công ty này cung cấp cho nhân viên tới 20.000 yen (hơn 3 triệu đồng) mỗi tháng để trả các khoản vay sinh viên, với tổng mức hỗ trợ lên đến 3,6 triệu yen.
Lao Động Nước Ngoài Cũng Là Giải Pháp
Bên cạnh việc thu hút lao động trong nước, một số công ty lớn tại Nhật Bản, chẳng hạn như Hizatsuki Confectionery, cũng đang tìm cách tuyển dụng lao động nước ngoài để đảm bảo không bị thiếu hụt nhân sự. Điều này không chỉ giúp các doanh nghiệp duy trì hoạt động mà còn đóng góp vào việc cải thiện nền kinh tế trong bối cảnh dân số đang suy giảm.
Kết Luận
Trong bối cảnh khủng hoảng dân số và sự thiếu hụt lao động trẻ, lao động Gen Z Nhật Bản đang trở thành "món hàng" được săn đón trong thị trường lao động. Với những phúc lợi hấp dẫn như trợ cấp nhà ở, hỗ trợ trả nợ sinh viên và các chế độ đãi ngộ khác, cơ hội nghề nghiệp cho thế hệ này trở nên rộng mở hơn bao giờ hết. Các công ty Nhật Bản đang không ngừng đổi mới để thu hút và giữ chân nhân tài, tạo ra một xu hướng mới cho thị trường lao động toàn cầu.
