Một trong những điểm đáng chú ý của nghị quyết này là việc bảo lưu chế độ, tiền lương và phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức trong vòng 6 tháng sau khi các đơn vị hành chính được sáp nhập. Điều này không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức mà còn tạo sự ổn định trong quá trình tổ chức lại bộ máy nhà nước.

Lý do và mục đích của việc giữ nguyên chế độ trong 6 tháng

Việc bảo lưu chế độ, lương và phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức trong 6 tháng sau sáp nhập nhằm đảm bảo quyền lợi cho họ trong giai đoạn chuyển tiếp. Đây là bước quan trọng để các cơ quan hành chính có thời gian điều chỉnh, sắp xếp lại công việc và nhân sự mà không ảnh hưởng đến cuộc sống và công việc của cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian đầu.

Chế độ này cũng sẽ được duy trì cho những người lao động trong lực lượng vũ trang và các cá nhân hưởng lương tại các đơn vị hành chính sau sáp nhập. Điều này tạo sự an tâm cho họ khi thực hiện nhiệm vụ trong hệ thống chính trị mới, đồng thời tránh gây xáo trộn trong quá trình sắp xếp.

Điều chỉnh chế độ và phụ cấp sau 6 tháng

Sau 6 tháng, các chế độ, chính sách và phụ cấp sẽ được thực hiện theo các quy định mới. Các cơ quan hành chính có trách nhiệm triển khai những thay đổi này một cách kịp thời và hợp lý. Tuy nhiên, các chế độ đặc thù theo vùng, khu vực hoặc đơn vị hành chính sẽ vẫn được giữ nguyên cho đến khi có quyết định mới của cấp có thẩm quyền.

Trong trường hợp có thay đổi tên gọi của đơn vị hành chính, tên gọi mới sẽ được sử dụng để thực hiện các chế độ và chính sách đặc thù, đảm bảo tính nhất quán và rõ ràng trong các quy định pháp lý.

Bảo đảm nhà ở công vụ và phương tiện đi lại

Nghị quyết cũng yêu cầu chính quyền địa phương nơi đặt trụ sở mới phải bố trí nhà ở công vụ và phương tiện đi lại cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động từ các đơn vị thực hiện sắp xếp. Điều này đảm bảo rằng các cán bộ, công chức, viên chức không bị gián đoạn công việc trong quá trình chuyển tiếp đến đơn vị hành chính mới.

Ngoài ra, các tỉnh sẽ có trách nhiệm hỗ trợ các cấp xã sau sắp xếp, giúp cân đối ngân sách để đầu tư nâng cấp trụ sở làm việc, phục vụ nhu cầu công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Sắp xếp cán bộ, công chức và viên chức: Quy định mới

Một trong những điểm nổi bật khác trong nghị quyết là việc quy định số lượng cấp phó không được vượt quá mức quy định trong thời gian chuyển tiếp. Tuy nhiên, sau 5 năm, các cơ quan, đơn vị phải thực hiện đúng quy định về số lượng và bố trí lãnh đạo, quản lý theo yêu cầu của luật.

Ngoài ra, các cơ quan chức năng cũng phải thực hiện công tác tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, phù hợp với thực tế của từng địa phương. Việc này giúp đảm bảo hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền sau khi thực hiện sắp xếp.

Kinh phí sắp xếp đơn vị hành chính

Kinh phí thực hiện việc sắp xếp các đơn vị hành chính sẽ được đảm bảo bởi ngân sách địa phương. Các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có thể sử dụng ngân sách nhà nước để chi cho các nhiệm vụ liên quan đến việc sắp xếp bộ máy hành chính. Chính phủ cũng sẽ hỗ trợ một lần cho các tỉnh, thành phố giảm ngân sách, giúp các địa phương dễ dàng thực hiện các công việc trong giai đoạn chuyển tiếp.

Việc bảo lưu chế độ lương và phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức trong vòng 6 tháng sau sáp nhập là một trong những quyết sách quan trọng nhằm tạo sự ổn định và bảo vệ quyền lợi của đội ngũ này trong quá trình tái tổ chức bộ máy hành chính. Cùng với đó, việc quy định rõ ràng về các chế độ, chính sách và hỗ trợ từ ngân sách địa phương sẽ giúp đảm bảo quá trình sắp xếp diễn ra thuận lợi, đúng tiến độ, và hiệu quả.

Các cán bộ, công chức và viên chức có thể yên tâm tiếp tục công tác trong môi trường chính trị mới, trong khi chờ đợi sự điều chỉnh hợp lý từ các cơ quan có thẩm quyền.